Kann man sich auf eine Vollzeitstelle bewerben, wenn man in Teilzeit arbeiten möchte?

🎬 Szene eins, Aktion!

Nach Ihrem Urlaub sind Sie voller Energie und suchen in den Stellenportalen nach neuen Möglichkeiten. Plötzlich entdecken Sie eine interessante Stellenausschreibung: "Assistenz der Geschäftsführung bei einem innovativen Unternehmen". Die Anzeige und die Aufgabenbeschreibung unterscheiden sich von den anderen. Genau das, was Sie sich für den nächsten Schritt vorstellen! Ein aufregender Moment!

Aber es gibt einen kleinen Haken:

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle - und Sie suchen eigentlich nach einer Teilzeitbeschäftigung. 🤔

Bedeutet das automatisch das Aus? Nicht unbedingt!

Wenn Sie sich nun fragen, ob eine Bewerbung auf Vollzeitstelle in Teilzeit überhaupt sinnvoll ist, können Sie beruhigt sein.

Erfolgreich in Teilzeit bewerben – Tipps und Strategien

Ob Sie Ihre Familie betreuen oder eine bessere Work-Life-Balance suchen - viele von uns wünschen sich flexible Arbeitsmodelle. Bevor Sie jedoch frustriert den Laptop zuklappen, hören Sie mich an, denn ich habe gute Neuigkeiten für Sie:

Es gibt Unternehmen, die Ihre Situation verstehen und offen für Teilzeitarrangements sind, selbst wenn sie eine Vollzeitstelle ausschreiben.

Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der Kommunikation. Wenn Sie von der Stellenausschreibung begeistert sind, sollten Sie nicht zögern, Ihre Bewerbung einzureichen. 

Möglichkeit 1: Teilzeit durch professionelle Personalberatung - trotz Ausschreibung in Vollzeit

Personalvermittler als Partner

Personalvermittlungen unterhalten oft enge Beziehungen zu Unternehmen und haben einen tiefen Einblick in deren Bedürfnisse und Flexibilitäten. Engagierte(!) Personalvermittl!er:innen verstehen sich nicht nur als reine Vermittler, sondern als Karrierepartner! Als Bindeglied zwischen Bewerbern und Unternehmen können sie als „Sprachrohr“ fungieren und möglicherweise dafür sorgen, dass eine Vollzeitstelle in Teilzeit umgewandelt wird.

Suchen Sie daher das Gespräch und sagen Sie ganz offen, was Sie suchen und auch welche Stundenverteilung für Sie realistisch darstellbar ist.  Möglicherweise können Sie gemeinsam mit dem Personalberater kreative Lösungen entwickeln, wie Job-Sharing, flexible Stunden oder eine andere Arbeitszeitgestaltung, die sowohl den Unternehmensanforderungen als auch Ihren persönlichen Präferenzen entspricht.

Der Personalberater wird dabei eine Brückenfunktion übernehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Anliegen dem Unternehmen verständlich und akzeptabel vermittelt werden.

Insgesamt ist die Möglichkeit, die Unterstützung einer professionellen Personalberatung zu nutzen, eine strategische Entscheidung, um Ihre Chancen auf eine Anpassung der Stelle an Ihre Bedürfnisse zu maximieren. Daher sollten Sie das Gespräch mit dem Personalberater als eine wertvolle Gelegenheit betrachten, Ihr Anliegen klar, offen und konstruktiv zu kommunizieren und gemeinsam nach einer Win-Win-Lösung zu suchen.

Möglichkeit 2: Die Vollzeitstelle wurde vom Unternehmen selbst ausgeschrieben 

Bei einer Stellenausschreibung, die direkt vom Unternehmen stammt, bietet das Anschreiben eine optimale Gelegenheit, Ihre Motivation für die Position zu unterstreichen und gleichzeitig Ihre Präferenz für eine Teilzeitbeschäftigung zu betonen.

Geben Sie in Ihrem Schreiben präzise an, wie viele Stunden pro Woche für Sie ideal sind und welche Tage am besten zu Ihrer Arbeitsplanung passen.

Wichtig ist, während des Bewerbungsprozesses ehrlich und transparent zu sein. Machen Sie deutlich, dass Sie bereit sind, Ihre Arbeitszeit flexibel anzupassen, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. Hierbei können Sie betonen, dass Ihre Bereitschaft zur Flexibilität keinerlei Abstriche an Ihrem Engagement und Ihrer Motivation bedeutet.

Indem Sie Ihre Arbeitspräferenzen offenlegen, geben Sie dem Unternehmen die Möglichkeit, Ihre Bewerbung in einem umfassenden Kontext zu betrachten. Erklären Sie, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auch in einer Teilzeitrolle effektiv genutzt werden können, und betonen Sie, dass Sie trotz reduzierter Arbeitszeit einen maßgeblichen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten können. Zeigen Sie, dass Sie trotz Teilzeitbeschäftigung voll engagiert und motiviert sind, die gesteckten Ziele zu erreichen.

Berücksichtigen Sie ebenfalls, dass eine klare Kommunikation darüber, wie Sie Ihren Arbeitsalltag strukturieren können, das Vertrauen des Unternehmens in Ihre organisatorischen Fähigkeiten stärken wird. So können Sie möglicherweise Bedenken hinsichtlich der Umsetzbarkeit einer Teilzeitbeschäftigung entkräften.

Am Ende des Anschreibens können Sie auch darauf hinweisen, dass Sie offen für Diskussionen über alternative Arbeitszeitmodelle sind und bereit sind, gemeinsam mit dem Unternehmen eine Lösung zu finden, die den Anforderungen beider Seiten gerecht wird. Zeigen Sie sich kooperativ und flexibel, um positive Signale in Bezug auf Ihre Einstellung zur Zusammenarbeit zu senden.

Hier sind fünf konkrete Vorschläge, wie Sie Ihren Teilzeitwunsch im Anschreiben optimal kommunizieren können:

Beispiele und Musterformulierungen für Teilzeitwunsch im Anschreiben 

Direkte Erwähnung im Anschreiben:

"Meine Begeisterung für die vakante Position als Projektassistenz geht Hand in Hand mit meinem klaren Wunsch, meine Fähigkeiten und Expertise in einer Teilzeitrolle einzubringen."

Begründung für Teilzeitanspruch:

"Mein Wunsch nach einer Teilzeitanstellung resultiert aus meiner starken Überzeugung, dass eine flexible Arbeitsstruktur die Vereinbarkeit von familiären Verpflichtungen und beruflichem Erfolg unterstützt."

oder

"Mein Idealszenario ist eine 4-Tage-Woche mit jeweils 6 Stunden Arbeit, was für mich eine ausgewogene Balance zwischen Engagement und persönlichen Verpflichtungen ermöglicht."

Konkrete Stundenangabe

"Ich strebe eine Teilzeitbeschäftigung mit 25 Wochenstunden an, um meine Fachkompetenzen als ("Jobtitel") effektiv einzusetzen und gleichzeitig Raum für kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung zu schaffen."

Verweise auf vorherige Erfahrungen

"In meiner vorherigen Teilzeitrolle als Projektassistenz habe ich erfolgreich bewiesen, dass ich komplexe Projekte effizient und zielgerichtet umsetzen kann, auch bei reduzierter Arbeitszeit."

Flexibilität signalisieren

"Zusätzlich bin ich offen für die Diskussion über flexible Arbeitszeitmodelle, sei es durch variable Arbeitszeiten oder die Möglichkeit des Job-Sharings. 

Natürlich gibt es keine Garantie, dass das Unternehmen Ihre Teilzeitwünsche akzeptiert. Aber es gibt auch Unternehmen, die ihre Stellenanzeigen bewusst für Teilzeit oder Vollzeit ausschreiben, um mehr qualifizierte Bewerbungen von Kandidaten mit unterschiedlichen Arbeitszeitpräferenzen zu erhalten. Für sie steht die Qualifikation und das Potenzial des Bewerbers im Vordergrund, unabhängig von der gewünschten Arbeitszeit.

Denken Sie daran, dass Flexibilität auf beiden Seiten gefragt ist. Wenn das Unternehmen Interesse an Ihrer Bewerbung hat, werden sie wahrscheinlich ein Gespräch vereinbaren, um Ihre genauen Vorstellungen zu besprechen. Hier können Sie Ihre Flexibilität erneut betonen und mögliche Lösungen für eine Teilzeitbeschäftigung vorschlagen, wie beispielsweise Job-Sharing oder flexible Arbeitszeiten.

Am Ende des Tages sollten Sie sich jedoch bewusst sein, dass nicht alle Unternehmen Teilzeitarrangements anbieten können. Es ist wichtig, Ihre Prioritäten abzuwägen und zu entscheiden, ob Sie bereit sind, auf eine Vollzeitstelle zu verzichten oder weiterhin nach einer Teilzeitbeschäftigung zu suchen.

In jedem Fall ist es lohnenswert, den Versuch zu wagen und Ihre Bewerbung einzureichen. Zeigen Sie Ihre Motivation und Flexibilität, und wer weiß, vielleicht öffnen sich dadurch neue Türen für Sie. 

Viel Glück bei Ihrer Bewerbung! 🍀

Ihre

Constanze Wiedermann